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建议缩小男女退休年龄差距

2020-03-24 08:18:14 来源:工人日报

  

经修订的“劳动法”草案提出了两个退休年龄。 备选方案1,从2021年1月1日起,工人的退休年龄每男性增加3个月,女性增加4个月,直到男性为62岁,女性为60岁。 方案2也是从上述时间开始,员工的退休年龄每6个月增加一次,直到男性为62岁,女性为60岁。 2012年“劳动法”规定男性退休年龄为60岁,女性退休年龄为55岁。

在劳工部,战争残疾人和社会事务部以及联合国妇女事务局(联合国妇女署)于10月19日上午举行的研讨会上,妇女投资专家组表示,现行法典规定了退休年龄。两性都相当广泛,减少了女性与男性相比的工作时间并导致不平等。 这可能导致对职业发展,妇女晋升机会和未来养老金积累的可能性的歧视。

三星电子越南工厂的工人在Nen Phong工业区,Bac Ninh。照片:Ngoc Thanh。

三星电子越南工厂的工人在Nen Phong工业区,Bac Ninh。 照片: Ngoc Thanh。

在世界范围内,越来越多的国家消除了男女退休年龄的区别。 由于老挝规定男女退休年龄为60岁,如果有需要,女性可以在55岁后休息; 柬埔寨规则60岁,新加坡是62岁。

然而,该组织警告说,在实施政策时,有必要考虑其他影响,如延长退休年龄,这不适合重工业的劳动力,年轻人的失业率更高。全国失业率的3倍......“调整退休年龄应该有一个路线图,这样就不会有突然的变化。一些特定部门,工人可能提前退休”,专家组这份请愿书。

支持妇女赋权企业网络主席Ha Thu Thanh女士也表示:“当我提高退休年龄时,我不明白为什么必须有所不同。” Thanh女士说,现在女性可以获得高等教育,良好的工作和更长的预期寿命,很多人需要退休。 当退休年龄与男性相同时,它将影响女性的工作环境,如平等进步的能力,企业将保持优秀的女性工作者。

在研讨会上,劳工部法律部主任Ha Dinh Bon先生 - “劳动法”起草委员会成员说,退休年龄计划已考虑到各机构准备该部的路线图。干部机器,选择下一个人。 工人也需要安排时间。 退休年龄并没有迅速增加,因为它会扰乱其他规定,影响社会保险基金。 起草委员会向国家学习路线图,将退休年龄从3-6个月提高。

“由于男女退休年龄之间的差距现已达到五年,我们需要更高的路线图让女性弥合差距,”Four先生解释说。

关于不调整男女退休年龄的原因,Ha Dinh Bon先生说,这并不意味着所有人平等。 在许多国家,男女退休年龄仍然存在差异,因为俄罗斯刚刚对65岁退休男性和女性60岁进行了监管。在以前的越南,年龄差距是由女性确定的优先顺序,必须带来怀孕,抚养小孩,健康比男人弱。

“我们根据路线图改变以缩小男女退休年龄,未来将是平等的。也许我们的下一代将两性的退休年龄提高到63或65岁。 “四先生说。

(责任编辑:耿扭洇)
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